首页 / 组工园地 / 组工信息

六安组工信息第38期(2021年)

阅读次数:475 来源: 裕安区组织部 信息来源: 六安先锋网 发布时间:2022-01-13
[字体:  ]

    金寨县实施“能人回归”工程 ,助力乡村产业振兴。一是搭建履职平台,实现“梧桐凤归”。出台推广实施“能人回归”工程促进乡村振兴意见,明确重点从在外创业能人、本土致富能人、高校大中专毕业生、退役军人中找苗子、选人才。建立全县外出能人信息库,收录能人324名,并动态更新。采取“双向选择”、“跨村任职”方式,将11名在外创业的能人挂任村名誉书记、创福公司董事长,将62名本土能人吸收进村级班子。实行回归能人聘任制,县委组织部、乡镇党委分别与能人签订三年聘期协议,截至目前累计引进能人投资1.2亿元,实施建设项目389个。二是搭建政策平台,助其“兴业富民”。成立以县委、县政府主要负责人任组长的“能人回归”工程促进乡村振兴工作领导组,明确县委、农业、扶贫、人社、财政等20家单位为领导组成员单位。整合农田水利、土地整治等12项涉农项目资金,设立1亿元“能人产业发展专项资金”。结合党建引领信用村建设,将能人纳入“农业产业振兴贷”、“信易贷”等金融产品服务范围,累计发放创业项目贷款1.4亿元。联合发改、税务、财政、金融等9部门,制定23项优惠政策。截至目前,全县73名村级能人累计创办经济合作组织129个,发展产业致富项目225个,带动周边4200余户群众年就业增收8000余元。三是搭建发展平台,激发“雁阵效应”。提高经济待遇,明确回归能人工资待遇比照县委组织部直管村书记执行,并享受县人才补助政策,分村名誉书记、全日制本科和专科学历村委委员,分别给予800元/月、800元/月和500元/月人才补助。明确政治待遇,将2名表现良好、实绩突出的回归能人转任为村党组织书记,将8名能人挂任所在乡镇党委委员。加强荣誉激励,将3名年度考核“优秀”能人推荐作为县“两优一先”表彰对象,对6名群众口碑良好能人推荐作为县“两代表一委员”。四是搭建服务平台,做到“栓心留人”。建立定期例会制度,定期召开能人、乡村和扶贫、财政、农业、招商等部门负责人参加的联席会议。建立联系帮扶制度,明确1名县领导、1名县直单位和1名乡镇班子成员结对联系1名回归能人。建立服务保障制度,县委组织部对能人实行“一人一档”管理,结合日常考评、年度考核、任期考核对能人实行动态管理;所在乡镇、村负责日常管理服务,明确1名联络员沟通对接和协调服务。

 

  霍邱县点燃“人才引擎”,助力乡村振兴。一是“内育+外引”,促高端人才增量。开展人才特色品牌“31138”农业人才培育工程,成功引进博士研究生1名;加强企业高层次人才培训,举办企业人才高端培训1期,50人参训;与肥东县联合举办乡村企业家和农村实用人才培训班1期400人参训,全市唯一。依托牧翔禽业博士后工作站,推动产、学、研的深度融合,带动种植、养殖人才和畜禽产业快速发展,年度培训300人次,户年均增收4000元以上。二是“线上+线下”,促乡土人才增技。利用“清华云课堂”线上培训,围绕乡村振兴理论、种植产业、养殖产业、新技能、品牌营销、农村电商、新媒体、农村基层治理等多个专题,结合案例实操,辅以社群化学习,截至目前,开展直播教学10多次,10000余人次。定期举办蓼城大讲堂,与国内知名高校合作办学,建立清华大学乡村振兴远程教学站,邀请知名高校专家教授进行线上线下授课。利用党校,根据乡土人才自身文化水平、年龄、从事行业等条件,邀请农业农村和电商行业领域专家、本地知名企业组织负责人等为乡土人才授课,共培训398人。三是“搭台+服务”,促技能人才赋能。结合落实领导干部“包乡走村入户”制度,结合职责分工和联系乡镇工作,通过包保乡镇、遍访行政村、开展入户走访,对农村实用技术人才进行跟踪服务。大力实施科技特派员创业行动,重点贫困村每年要保证选派1人以上,近年来,全县共选派县级科技特派员710名,共创办领办实体700多个,带动6000多户贫困户实现产业脱贫。及时把政治素质好、工作能力强、发展潜力大、群众公认度高、懂经营善管理的农村实用技术人才纳入村级后备干部队伍,特别优秀的及时推选到村“两委”岗位上任职,拓展农村实用技术人才施展才干的空间。

 

扫一扫在手机打开当前页